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三、支付“N+1”，企业就能任意辞退员工？本次事件中，网易和其前员工均多次提到“N+1”的问题。业内人士比较清楚，这里的“N”指代员工在企业的工作年限，含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金；“1”则指“经济补偿金”之外，额外支付一个月工资作为“代通知金”，代替提前30日通知。此外，还有“2N”的用语，指代违法解除或终止劳动合同情况下的赔偿金，数额上是经济补偿金的2倍。但需要澄清的是，“N+1”并不是企业任意解除或终止劳动合同的“免死金牌”，并非支付了“N+1”即可高枕无忧，更非所有情况下均需支付“N+1”。

汇顶的屏下指纹识别技术基于OLED显示屏，体积小，可靠性强（图片来自汇顶科技官网）新思的屏下指纹识别技术主要支持AMOLED屏幕，而汇顶则可以支持OLED屏幕，体积小、功耗小、抗干扰能力强且在极端使用条件下也很可靠，在湿手、贴膜等条件下仍然能够使用，不过在速度和精准度上与传统指纹识别仍然存在差距。

从解禁股份的类型来看，定向增发机构配售股份有18家，股权激励限售股份有7家，首发原股东限售股份有14家，股权分置限售股份解禁2家。数据来源：WIND、界面新闻研究部本周解禁市值前三的公司，预计解禁日期均在12月6日，不过截至发稿时，三家公司均未披露限售股解禁公告，具体解禁日期以公告为准。

责任编辑：李昂小摩发布报告称，中国联通（00762）及中国移动（00941）第三季服务收入跌势放慢，而EBITDA下行势头亦有转向，该行认为势头改善主要受惠基数效应、良性竞争以及成本管控见效，该行预期未来两季各营运商在定价及5G推行方面将较克制，倾向选择联通>中国电信（00728）>中国移动。

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通货紧缩萧条、日元升值、过剩设备与人员，自1990年代后半期起，制造业等采取包括降低工资在内的压低工资举措。在注意到时，日本的工资已经明显落后于世界。经济合作与发展组织（OECD）针对包括加班费在内的民间部门的总收入，计算了每名劳动者1小时的金额。将可以进行国际比较的2017年和1997年加以对比，在20年里日本工资下降9%。在主要国国家中出现唯一的下降。英国增加87%，美国增加76%，法国增加66%，德国增加55%。韩国达到2.5倍。日本的平均年收入比美国低了3成。